未来5年，专属于女职工的幸福，来了
浙江省总工会
第八届女职工委员会
第一次会议
今天召开
省人大常委会副主任、省总工会主席刘忻
向各级工会和工会女职工组织
提出3点希望：
要凝心铸魂，听党话跟党走
要始终保持政治上的清醒和坚定，以女职工喜闻乐见的形式开展好思想引领，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导广大女职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走！
要团结奋进，建新功立新业
要始终牢记习近平总书记的殷殷嘱托，紧紧围绕中央和省委的决策部署，找准工作切入点和着力点，激励引导全省广大女职工在“勇当先行者、谱写新篇章”的新征程上彰显“半边天”的磅礴力量。
要暖心关爱，守初心践使命
要始终聚焦维权服务基本职责，深入了解女职工所思所盼、所急所需，进一步提升工会服务女职工的能力水平，做优做强女职工关爱服务品牌，真正让工会组织成为女职工的娘家人贴心人。
省总工会党组书记、副主席吕志良
向全省各级工会女职工组织
和广大工会女职工工作干部
提出4点意见：
要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传习近平关于工人阶级和工会工作、关于妇女和妇女工作的重要论述。
要广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，用好“守好红色根脉·班前十分钟活动”等载体，扎实开展党的创新理论宣传教育。
要努力为女职工群体搭建成长成才的平台，充分发挥劳模工匠创新工作室、工匠学院等阵地作用，进一步提升女职工能力素质。
要大力挖掘和培育女职工创新创造引领性项目，在女职工集中领域开展各类引领性劳动和技能竞赛、技术比武、岗位练兵等活动，激发女职工创新创造活力。
要牢固树立以职工为中心的工作导向，精准了解女职工所思所盼、所急所需，最大限度地实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益。
要聚焦女职工权益维护的重点难点问题，用心用情做好维权关爱服务，推动完善相关政策法规，深化和完善女职工权益保护专项集体合同制度，系统推进普法宣传、集体协商等工作，推动构建和谐劳动关系。
要做优做强女职工服务品牌，积极培育新型婚育文化，加强对女职工婚恋观、生育观、家庭观的教育引导，促进完善和落实生育支持政策，创新开展“浙工缘”婚恋交友活动，提质培优“妈咪暖心小屋”建设，深入推进“爱心托育托管”服务。
要将女职工工作纳入工会工作总体部署要求，积极支持女职工组织履行妇联团体会员职责，配齐配强工作力量，加大支持保障力度。
要始终围绕保持和增强政治性、先进性、群众性的目标，深入查找在思想观念、体制机制、能力素质、作风建设等方面的问题，完善创新工作体系、工作内容和工作方式，加强自身建设。
要加强高素质专业化干部队伍建设，常态化开展理论学习和实践锻炼，不断增强推动女职工工作高质量发展、服务广大女职工群体的本领。
要主动融入工会数字化改革进程，完善线上线下服务资源，进一步提升女职工工作效能。
浙江省总工会
第八届女职工委员会
主任、副主任姐妹们
作为“娘家人”
我们始终在努力
为你们遮风挡雨
（滑动查看过去一个时期成绩单）
坚持政治引领、思想铸魂
团结引领女职工听党话跟党走
组织动员全省广大女职工积极参加“中国梦·劳动美”“巾帼心向党·建功新时代”“守好红色根脉·班前十分钟活动”等主题宣传教育活动。
开展“奋进新征程 巾帼绽芳华”巾帼劳模工匠宣讲活动，共计开展宣讲2万余场。
认真编纂《中国女劳模》浙江分论；五位巾帼劳模入选全总百名巾帼劳模工匠师资库。
精心制作“我心向党”主题巾帼劳模工匠风采展示视频，在“浙工之家”微信公众号开辟专栏。
组织开展“培育好家风——女职工在行动”主题实践活动，广泛开展“玫瑰书香”主题系列阅读活动，征集家庭阅读故事短视频，讲好“最美书香家庭”系列故事。
坚持围绕中心、服务大局
不断激发女职工建功立业活力
开展具有女职工特色的劳动和技能竞赛6000余场次，参与女职工180万余人次。
发挥女职工大讲堂、主题论坛、流动课堂等培训阵地作用，全省共推出各类培训课程3.5万期，培训女职工145万人次。
全省14名女职工获评全国劳动模范和先进工作者、27名女职工获评全国五一劳动奖章；1个女职工班组获评全国五一巾帼奖状、27个女职工班组获评“全国五一巾帼标兵岗”、27名女职工获评“全国五一巾帼标兵”；1名女职工获评“全国三八红旗手”，1个女职工班组获评全国巾帼文明岗；建设女职工创新工作室230家，其中国家级10家，省级35家，地市级185家。
助力山区海岛县高质量发展，组建织女劳模工匠领衔的志愿者队伍，为有需求的企业培训技术职工，解决技术难题。
坚持职工为本、依法维权
全力构建女职工权益维护格局
通过人大议案、政协提案等途径，提交《关于推进用人单位提供托育服务工作的建议》，为妇女儿童发展建言献策；推动“浙工缘”“妈咪暖心小屋”“爱心托班”列入“浙有善育”重要内容，用人单位托育服务工作列入公共服务“七优享”工程。
修订《女职工权益保护专项集体合同（参考文本）》，将女职工职业发展、生育保护、防范性骚扰等内容纳入示范文本。省共签订女职工权益保护专项集体合同9.1万余份，累计覆盖女职工433.2万余人次。
重点聚焦新就业形态女职工等群体，开展维权服务，2个案例成功入选全省“依法维护妇女儿童权益十大案例”。
依托工会常态化帮扶机制开展困难女职工帮扶工作，公益性“两癌”筛查服务实现11个设区市全域覆盖。
坚持需求导向、回应关切
持续擦亮女职工系列关爱品牌
持续擦亮“浙工缘”工作品牌，全省共举办各类交友活动3800余场次；倡导新型婚嫁文化，举办集体婚礼60余场次，参加新人2000余对。
持续擦亮“妈咪暖心小屋”工作品牌，全省建设“妈咪暖心小屋”6200余家；211家公共场所小屋上线“浙里办”省级母婴室智慧服务平台。
持续擦亮“爱心托育”工作品牌，会同省卫健委出台《浙江省推进用人单位提供托育服务工作方案》；全省用人单位举办嵌入式托育园89家，可提供托位5275个。
持续擦亮“爱心托班”工作品牌，“爱心托班”服务活动入选省文明办2021年未成年人思想道德建设十件实事项目，全省共举办“爱心托班”服务活动6700余场次，惠及职工子女25万余人次；15家托管班入选“全国工会爱心托管班”。
坚持奋进争先、改革创新
切实增强女职工工作时代特征
持续扩大女职工组织建设覆盖面，全省工会已建女职工组织13.3万家，女职工组织覆盖率达97.4%，女职工会员786.7万人；持续推进新业态女职工组织建设，实地走访新就业形态头部企业，推动建立工会女职工委员会，全省已建新业态工会女职工组织1300余家，发展女会员14余万人。
贯通落地“浙工缘”“妈咪暖心小屋”数字化应用场景，构建交友活动基础数据库，动态管理、实时定位“妈咪暖心小屋”；推进数智群团重点应用场景“交友汇”建设，整合群团资源，搭建多方共享、综合集成的交友服务平台。
落实《浙江省妇女发展“十四五”规划》，制定《浙江省总工会关于贯彻落实<浙江省妇女发展“十四五”规划>的实施意见》。
今后5年
为了守护你的幸福
为你撑起职场一片天
我们要这样做
（滑动查看未来5年工作目标）
坚决筑牢思想引领的政治根基
在提升女职工使命感上奋进争先
深入学习贯彻党的二十大精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想坚定理想、锤炼党性、指导实践、推动工作。
广泛开展家庭家教家风建设活动，深化“培育好家风——女职工在行动”主题实践活动。
打造女职工特色阅读品牌，深化“玫瑰书香”主题阅读活动，搭建阅读平台、展示阅读风采、共享阅读成果。
通过视频展播、巾帼劳模工匠进校园、进企业等多种形式开展先进典型宣传活动。
着力提升提素建功的硬核水平
在提升女职工成就感上奋进争先
着力完善女职工技能成长体系、创新服务体系，为女职工搭建成长成才平台。以实施“巾帼工匠人才”培育工程”为着力点，在工匠学院、产业学院开设女职工专项教育培训。加强女职工数字技能教育和培训。
每年重点开展十场具有女职工特点、行业特色的技能竞赛活动，推动竞赛活动不断向新产业新技术新业态新组织领域拓展。构建完善的女职工创新服务体系，组建女劳模工匠科普宣传队；鼓励女职工积极参与“五小”群众性创新活动，积极大力推进女劳模工匠领衔的创新工作室建设工作。
巩固发展权益维护的良好局面
在提升女职工安全感上奋进争先
聚焦女职工在平等就业、薪酬待遇、生育友好、职业发展等方面较为普遍的痛点难点堵点问题，提出工会建议主张，为维护女职工权益建言献策。推动完善和落实生育支持政策，为解决家庭后顾之忧、平衡女性生育与就业等提供保障。
组建女职工维权服务队，开展“情系女职工·法在你身边”普法宣传活动，大力开展涉及女职工权益维护的法律法规的宣传普及。依托工会12351服务热线为女职工提供随时随地可获取的法律服务。及时关注、协调处理女职工权益保障案件和舆情信息。
深化和完善女职工权益保护专项集体合同制度。征集发布《浙江省女职工权益保护专项集体合同》十大实践案例，着力提升协商质量和履约实效。
不断擦亮关爱服务的金字招牌
在提升女职工幸福感上奋进争先
做优做强“浙工缘”婚恋交友品牌。优化“浙工缘”数字化应用场景，实现大数据智能匹配、红娘直播连线等功能，精准服务青年职工婚恋交友需求，集成构建“浙工缘”品牌底座数据库。
做优做强“妈咪暖心小屋”关爱品牌。以有需求有条件的新业态头部企业、互联网企业为重点，加大“妈咪暖心小屋”建设力度，推动创建家庭友好型工作场所。进一步提高小屋标准化、规范化建设及运行水平，拓展小屋文化内涵和服务功能。
做优做强“爱心托育托管”服务品牌。依托工人文化宫、职工服务中心等阵地，探索打造托班实践活动基地。加强部门联动，出台相关政策性文件，鼓励放宽用人单位办托准入门槛，进一步争取用人单位办托的税收政策和资金政策支持政策。
持续激发改革建设的强大动力
在提升女职工归属感上奋进争先
强化组织建设。创新联系和服务女职工的方式方法，构建工会女职工组织体系工作体系。推动女职工较为集中的产业行业和新业态工会建立健全女职工组织。加强高素质专业化女职工干部队伍建设，开展分级分类培训，实施基层工会女职工组织领头雁培训计划。
加强交流联系统筹协作。将女职工工作纳入工会工作总体部署要求，集全会之力系统部署、统筹推进。充分发挥省总女职委委员、赋能成长师资库专家的专业优势和特长，共同谋划和推动女职工工作创新发展。不断壮大女职工志愿者队伍，汇聚更多社会力量，为广大女职工提供素质提升、法律援助、心理咨询、就业帮扶、子女教育等多样化的服务。
提升数字化水平。主动融入工会数字化改革进程，强化平台集成、数据驱动、基层赋能，迭代升级女职工品牌应用场景。依托工会新媒体手段，多渠道、多角度开展女职工工作宣传。
编辑：洪菡婷
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